Група Anglo-Eastern Univan («Anglo-Eastern»), світовий лідер у сфері незалежного управління суднами, з радістю оголошує про запуск «Місії 30» — амбітної ініціативи, мета якої збільшити частку офіцерів рівня управління (тобто капітанів, старших помічників, головних механіків та других механіків) віком до 30 років з 1% до 30% до 2030 року.

З огляду на зміну комплектації екіпажів, зменшення кадрового резерву та зростаючі вимоги до різноманітних навичок моряків, Anglo-Eastern прагне сформувати молоде, гнучке покоління управлінців на морі.

Щоб забезпечити морякам всебічну підтримку та супровід у розвитку кар’єри, Anglo-Eastern створила команду професійного розвитку – Career Care, до складу якої увійшли досвідчені фахівці з морського департаменту кадрів. Ця команда реалізує програму Career Care, запущену у 2024 році, яка забезпечує структуровані кар’єрні маршрути, персоналізовані консультації та навички необхідні в майбутньому для успіху в сучасній морській галузі.

У рамках ініціативи WE Care, програма Career Care також стежить за кар’єрним зростанням моряків, зосереджуючись на підвищенні кваліфікації, переході з рядового складу до офіцерського, перекваліфікації для роботи на інших типах суден та переході на берегові посади.

Згідно з доповіддю Seafarer Workforce Report, опублікованою у 2021 році BIMCO та Міжнародною морською палатою, середній вік офіцерів рівня управління та операційного рівня зріс з 2015 року, а частка офіцерів віком до 30 років продовжує зменшуватись.

Вінай Сінгх, керуючий директор з морського департаменту кадрів у Anglo-Eastern, пояснив мотивацію запуску «Місії 30»:

«Ми спостерігаємо зміни у складі екіпажів — якщо раніше більшість старших помічників і других механіків були молодшими за 30 років, то сьогодні лише близько 1% офіцерів рівня управління належать до цієї вікової групи. Це виклик, адже майбутнє вимагає адаптивності, цифрової грамотності та готовності до інновацій — таких як двопаливні системи, інтеграція ШІ та технології “розумних” суден».

Місія 30 включає такі інструменти та заходи для прискорення професійного зростання моряків Anglo-Eastern:

Персоналізована карта кар’єрного зростання: кожен офіцер отримує індивідуальну наглядну дорожню карту, яка показує шлях від поточної посади до бажаної.

Цільове навчання та оцінювання: спеціальні програми для підготовки до своєчасного підвищення.

Менторство (наставництво) від Career Care Team: експертна підтримка щодо іспитів на сертифікати компетентності (COC), переходу між типами суден та довгострокового планування кар’єри.

Новопризначені офіцери будуть об’єднані в пари з досвідченими колегами для менторства.

На сьогодні понад 5 000 офіцерів операційного рівня та курсантів Anglo-Eastern вже отримали запрошення приєднатися до «Місії 30».

Вінай Сінгх підтвердив прагнення компанії формувати кадри, готові до викликів майбутнього:

«Ми запрошуємо молодих моряків скористатися цією можливістю — зростати швидше, ставати лідерами раніше та стати новим поколінням морських професіоналів. За належної підтримки та з амбіціями вони зможуть досягти нових висот у морській кар’єрі до 30 років. Ми раді допомогти їм у цьому».

Про Anglo-Eastern Univan Group (Anglo-Eastern):

Anglo-Eastern — провідний світовий постачальник послуг з незалежного управління суднами. Понад 750 суден перебувають під повним технічним управлінням, додатково близько 500 суден — комплектуються екіпажами, а також понад 1 000 новобудов і переобладнань у рамках нагляду за будівництвом і проектного менеджменту. Це все завдяки зусиллям команди з понад 39 000 моряків і 2 200 берегових працівників, які підтримують клієнтів по всьому світу. Головний офіс розташований у Гонконзі, а мережа компанії охоплює 30 локацій в Азії, Європі та Америці, включаючи навчальні центри та Морську академію Anglo-Eastern.

Більше інформації: www.angloeastern.com