4 апреля прошёл вебинар от Морского Института «Shore Career Transitions for YoungerSeafarers» для молодых членов Института. Целью вебинара было ознакомление начинающих моряков с возможностями для перехода на береговую работу. Конференция была построена в виде дискуссии, где 5 представителей различных береговых сервисных фирм рассказывали о своём опыте ухода с моря и перехода на работу на берегу, а также давали советы для молодых моряков.

Начался вебинар с представления каждого гостя, где он рассказал о своей новой занимающей должности и когда именно он покинул карьеру в море. Среди приглашённых были следующие:

Marc Arpon AMNIS – ассистент суперинтенданта в Reederei F.Laeisz;

Lea Beyling MNI – следователь морских происшествий в Federal Bureau of Maritime Casualty Investigation Germany;

Captain Stefan Kruellmann MNI – менеджер по развитию бизнеса в MariApps Digital Solutions, Германия;

Almos Boldizsar Cameron Livingstone MNI – генеральный менеджер и морской инспектор вVan Ameyde Marine, Нидерланды;

Cameron Livingstone MNI – морской юрист и исполнительный директор по претензиям в Gard P&I.

После представления каждого участника, был поднят вопрос: «Зачем вообще говорить о карьере на берегу?». На данный момент треть всех офицеров стремится получить опыт работы на берегу. А навыки, приобретённые в море, являются весьма желательными качествами для береговых работодателей. Однако, часто пути карьерного роста на берегу не совсем понятны, а навыки, необходимые для достижения успеха на берегу, не всегда ясны.

Существует ошибочное мнение, что для начала береговой карьеры необходимо достижения звания Капитана или Старшего механика. При этом довольно многие молодые офицеры успешно трудоустраиваются в офисные компании. Поэтому не обязательно иметь высшую должность на судне, чтобы осуществить переход.

Если карьерная лестница на судне всем известна и каждый знает требования для продвижения, то информация о береговой карьерной лестнице для многих не известна. Поэтому стоит уделить больше времени для ознакомления с требованиями для роста в береговых компаниях.

При переходе на береговую работу, возможно, возникновения неких трудностей. Основными из которых есть: специализированные знания в отрасли, приобретение навыков, взаимодействие в постоянном коллективе, конкуренция на рынке труда, проблемы с адаптацией, карьерный рост, финансовое соображение, предвзятость по возрасту и опыту, отсутствие чёткого пути развития, адаптация технологических навыков.

На берегу имеется довольно большой выбор направлений, в которых можно развиваться. Они как уставленные годами, так и есть современные направления. Среди новый карьер: цифровые технологии и автоматизация, производство программного обеспечения и технологий, экологические исследования, навигационные технологии, исследование топлива и энергетики. При этом есть и другие пути, в которых можно развиваться, которые долгие года уже на рынке труда: исследования дна, управление судоходством, морская юриспруденция, технический менеджмент, расследование происшествий, фрахтование/броккинг, логистика и управление цепочками поставок, обучение, проектирование и производство.

Перед завершением вебинара, каждый участник дал свои рекомендации по переходу на береговую работу. Основными хайлатами были: иметь хорошее резюме, быть ответственным, коммуникабельным, иметь желание развиваться и изучать что-то новое.

Информацию по смене морской карьере на береговую можно приобрести: при наставничестве, в Морском Институте, университетах и учебных заведениях, отраслевых организациях, на карьерных семинарах, а также из интернет-ресурсов.

В завершении вебинара всем пожелили успехов в их новых начинаниях по переходу с морской сферы деятельности на береговую. А также предложили чаще принимать участие в различных выебинарах.